1998-2008 Döneminde Sigorta Girişi Olanlar Dikkat! 48 Yaşında Erken Emeklilik Fırsatı Yolu Açıldı!

Emeklilik, uzun yıllar süren çalışma hayatının ardından gelen önemli bir sosyal güvenlik hakkı olarak varlığını sürdürmekte. Türkiye'de milyonlarca birey, “Emekli olma zamanı geldi mi?” sorusunu sorarken, SGK'nın sağladığı dijital platformlar sayesinde emeklilik tarihleri, prim günleri ve yaş koşulları artık kolayca öğrenilebiliyor. Yeni düzenlemeler ile 48, 49, 50 ve 51 yaşlarındaki emeklilik seçenekleri, sigorta başlangıç yıllarına bağlı olarak şekillendirildi.

DİJİTAL EMEKLİLİK HESAPLAMALARI

SGK ve e-Devlet üzerinden ulaşılabilen yeni sistemle, kullanıcılar sigorta başlangıç tarihlerini, prim günlerini ve yaş bilgilerini girerek emeklilik tarihlerini ve tahmini maaş tutarlarını öğrenebiliyorlar.

Ayrıca, borçlanma, erken emeklilik ve isteğe bağlı sigorta gibi alternatifler de sisteme entegre edildi. Bu sayede çalışanların emeklilik planlarını oluşturması daha da kolay hale getirildi.

Kadınlar için 20, erkekler için 25 yıl koşulu

Ülkemizde emeklilik için gerekli olan temel şartlar şu şekildedir:

Kadın sigortalıların 20 yıl,

Erkek sigortalıların ise 25 yıl sigortalılık süresini tamamlamaları gerekir.

Ayrıca belirli bir prim gün sayısına ulaşılması da gerekmektedir.

8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olan bireyler, EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesi ile yaş kısıtlamasından muaf olarak emekli olabiliyorken; bu tarihten sonraki sigortalılar için ise erken emeklilik seçenekleri geçerli olmaktadır.

ERKEN EMEKLİLİK İÇİN YENİ 7 FORMÜL

1. Çocuk borçlanması (Kadınlar için)

Kadın sigortalılar, doğum borçlanması yöntemiyle 3 çocuk için 2160 gün (yaklaşık 6 yıl) kazanabilirler. Bu sayede gereken şartları tamamlayan anneler, 6 yıl daha erken emekli olma fırsatını yakalayabilirler. Ancak çocukların sigortalı olmadan önce doğmuş olmaları gerekmektedir. Staj sonrası doğan çocuklar için yapılan borçlanmalar, işe giriş tarihinin geriye alınmasına sebep olur ve bazı anneler EYT kapsamına girebilir.

2. Askerlik borçlanması ile yaş indirimi (Erkekler için)

Sigorta öncesinde geçirilen askerlik süresince yapılan borçlanmalar, sigorta başlangıç tarihini geriye alır. Bu da emeklilik yaşının en az 1 yıl erkene çekilmesini sağlayabilir. Bu yöntem sayesinde 8 Eylül 1999’dan sonra sigortalı olan birçok kişi, borçlanarak EYT kapsamında emekli olma hakkı kazanmıştır.

3. 10 yıl prim ile kısmi emeklilik fırsatı

15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim gününe sahip vatandaşlar, kısmi emeklilik sağlamaktan yararlanabilir. Bu sistemde kadınlar 50, erkekler ise 55 yaşında emekli olabilmektedir. 9 Eylül 1999 sonrası sigortalılar için bu süre, 4500 güne ve 25 yıla çıkmaktadır.

4. Malulen emeklilik için %60 engel şartı

Çalışma gücünün en az %60’ını kaybeden sigortalılar, 1800 gün primle yaş şartı olmaksızın malulen emekli olabilirler. Bu kişiler SGK sevki ile hastaneden rapor alarak emekli maaşı bağlatma hakkına sahiptir. Ancak malulen emekli olanların yeniden çalışmaya başlaması durumunda maaşları kesilmektedir.

5. Vergi indirimi ile yaş şartı olmaksızın emeklilik (Engelliler için)

En az %40 engelli raporu olan sigortalılar, vergi indiriminden yararlanarak yaş şartı aranmaksızın emekli olabilmektedir. Bu oranlara göre değişen prim süreleri ise şu şekildedir:

%40–49: 15 yıl, 3600 gün

%50–59: 16 yıl, 3700 gün

%60 ve üzeri: 18 yıl, 4680 güne kadar

Engelli emekliler, çalışmaya devam etseler dahi maaşları kesilmez.

6. Yıpranma payı ile emeklilik (Ağır işlerde çalışanlar)

Madencilik, denizcilik, basın ve diğer riskli alanlarda çalışanlar için yıpranma payı uygulaması geçerli. Bu uygulama ile prim günleri artış gösterirken emeklilik yaşı da düşmektedir. Eklenen prim süresinin yarısı kadar yaş indirimi uygulanmaktadır.

7. Engelli çocuğu bulunan annelere ek prim hakkı

1 Ekim 2008 sonrası sigortalı olan ve bakıma muhtaç engelli çocuğu bulunan annelerin primlerinin dörtte biri, toplam prim günlerine eklenir. Bu sayede kadın çalışanlar hem prim kazanmakta hem de emeklilik yaşını düşürebilmektedir. Örneğin, 4 yıl çalışan bir anne, bu destekle 5 yıl çalışmış gibi kabul edilir.

KİMLER 48–51 YAŞ ARASINDA EMEKLİ OLABİLİR?

Yeni düzenlemelere göre;

1998 sigorta başlangıcı olanlar 48 yaşında,

2002 girişli olanlar 49-50 yaşında,

2008 girişi olanlar ise 51 yaşında erken emeklilik hakkı elde edebilecek. Prim günlerini tamamlayan ve gerekli sigortalılık süresini dolduran bireyler, bu yaş aralığında emekli maaşı almaya başlayabilecekler.

UZMANLARDAN ÖNERİ: PLANLAMALARINIZI ERKEN YAPIN

Sosyal güvenlik uzmanları, çalışanların emeklilikle ilgili planlamalarını önceden gerçekleştirmeleri gerektiğini vurguluyorlar.
Prim borçlanması, eksik gün tamamlama ve SGK sisteminde kayıtlı hizmet sürelerinin kontrolü, emeklilik sürecinde hayati bir önem arz etmektedir.